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招聘经验丰富的HR浅谈简历

2012-03-10 21:51:32 人点击
导读:有六年招聘经验的HR谈谈简历的一些问题。做人事招聘工作已经六年了,做过一些招聘,虽然不是很多,但也有招聘和筛选简历方面的一些心得,供找工作的朋友参考。当然,其中有一些观点只

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有六年招聘经验的HR谈谈简历的一些问题。做人事招聘工作已经六年了,做过一些招聘,虽然不是很多,但也有招聘和筛选简历方面的一些心得,供找工作的朋友参考。当然,其中有一些观点只是个人的习惯形成的。

先说说我服务过的公司和职位背景:服务过的几家公司都是很正规的公司,规模都不算大,但做事循规蹈矩,没有什么出格的地方。招聘的职位也是行政管理、人事招聘、财务、IT、客服服务、业务销售与市场等不要求特立独行的岗位。

再说发送简历的方式,一般在招聘启示上我会要求不要发附件,一是怕附件携带病毒,二是怕有的格式我的电脑打不开,事实上不管任何情况,我都会去尝试找开附件。当然不排除有很多的HR直接把有附件的个人简历删除,或是系统邮件服务器直接直接就删掉了。保险的做法是发两个email,一个带附件的,一个在正文中。

我们在邮件系统里设了自动回复功能,但是我们收到你的简历不等于你的简历能打开,所以如果你有所担心,不妨过两三天再发一遍。但是千万不要一个接一个地发,有时

我会在一个小时的时间收到五六封完全一模一样的应聘者的email,这时候就会很讨厌这个应聘者。Email的标题一定要写清楚,写明应聘的职位,如果有职位编号等信息也可以写进去,

便于招聘方归档。同时,email的个人信息设置也要非常清楚,这样便于HR在成堆的简历中找到你。

我不推荐邮寄和传真的简历投递方式。首先在时间上就耽误了,而且不便于存档。传真还加上不美观的缺点。如果一定要邮寄,请用大信封。如果你的简历超过一页,请把它们订在一起,并在每一页都留下你的联络方式。各种证件的复印件这个阶段还不必提供。如果有必要,你列一个你的获将证书和证件的清单就可以了,没必要在这个时候提供复印件。

现在谈谈简历的内容和形式。

在简历的第前面的部分(千万不要超过半页),我希望能看到:你的姓名、性别、年龄、学历、联系方式、地址、求职意向和个人简介。如果个人简介写得好,即使简历再长,我也愿意认真地看下去。所谓的HR几十秒看一份简历是真的,有时候几秒就够了,但这只是为了汰劣而不是选优。对于有价值的简历,我们是愿意认真研究的。如果 这是一家大公司,要写清楚自己所在地以及申请职位所在地。

建议在这里不必出现的内容是:婚姻状况、户籍、身高、体重、照片、对自己相貌的描述这些属于个人隐私的内容,另外对待遇的要求和地址也不用出现。(招聘启示有要求的例外)可能很多人会注意到做为招聘方,我希望了解求职者的地址,但是又不建议大家写出来。

这是因为对一些工作时间长、强度大的初级岗位,我希望能找住得近的求职者来担任,这样相对比较稳定。有的求职者一开始觉得什么都不是问题,但 可能上了两个星期班就因为距离的问题而辞职。其它几项都是不重要,或风险大于收益的项目,所以建议不要出现。

文章来源:千客网 编辑:千寻
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